1.застосування:
Значення логотипу проти підробок полягає в бренді продукту, щоб споживачі могли підтримувати власний бренд.Багато підприємств не мають глибокого розуміння технології боротьби з підробками, лише просте розуміння.Насправді логотип неможливо скопіювати, як і наше посвідчення особи.Технологія боротьби з підробкою продуктів повинна бути адаптована.Розробка знаків проти підробок, які відповідають характеристикам кожного продукту, є справжнім знаком проти підробок, який може вирішити проблему, а не бути марним.
Це найпоширеніша технологія захисту від підробок для маркування власного штрих-коду, QR-коду, бренду, логотипу та іншої важливої інформації за допомогою машини для лазерного маркування.Машина для лазерного маркування на даному етапі є відносно зрілою технологією лазерного маркування.Візерунки, позначені ним, дуже тонкі.Рядки штрихового коду можуть досягати рівня від міліметра до мікрона.Штрих-код можна надрукувати на товарі точно, і маркування не зачепить сам предмет.Багато компаній хвилюються, що код боротьби з підробками з часом або під впливом зовнішніх факторів розмивається.Це хвилювання абсолютно зайве.З лазерним маркуванням цього не станеться.Його маркування є постійним і має певний антипідробний ефект.
Коли ми виготовляємо гальмівні колодки, нам також потрібно надрукувати моделі та логотип на задній поверхні пластини.Таким чином, лазерна друкарська машина є хорошим вибором для практичного використання.
2.Переваги лазерного друку:
1. Він додає переваги продуктам, покращує імідж бренду, підвищує популярність бренду продукту та викликає довіру споживачів.
2. Продукт можна рекламувати непомітно, щоб зменшити витрати на рекламу.Коли ми перевіряємо, чи продукт справжній, ми можемо відразу дізнатися марку виробництва гальмівної колодки
3. Він може краще керувати товарами.Існування знаків боротьби з підробками еквівалентно додаванню штрих-кодів до товарів, щоб торговці могли краще розуміти інформацію про товар під час керування.
4. Стиль і розмір шрифту, макет друку можна налаштувати відповідно до вимог персоналу.